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Entretien d'embauche réussi
 

1.  Prenez toutes les précautions nécessaires pour être à l’aise :

arrivez en avance, soyez habillé de façon confortable, sachez bien qui vous reçoit, etc.

2.  Munissez-vous de tout ce qui peut vous être utile :

  • bloc-notes et stylo,
  • agenda (pour fixer un autre rendez-vous),
  • C.V.,
  • copies de diplômes,
  • certificats, lettres de recommandation...
  • photographie récente,
  • carte de téléphone (ou téléphone portable, à éteindre dès votre arrivée),
  • plan du quartier,
  • texte de la petite annonce s’il y a lieu
  • et copie de votre courrier de candidature.

3.  Venez en entretien en sachant bien pour quelles raisons le poste ou l’entreprise vous intéresse.

4.  Soyez calme et détendu quoi qu’il arrive :

pensez que cet entretien sert à mieux vous connaître, pas à vous piéger.

5.  Soyez ponctuel et disponible pour rester le temps qu’il faudra

(renseignez-vous à l’avance sur la durée du ou des entretien(s)).

6.  Préparez, avant l’entretien, votre argumentaire :

identifiez les compétences et les capacités adaptées à l’emploi visé.

7.  Laissez votre interlocuteur prendre l’initiative,

mais soyez prêt à prendre votre part dans le déroulement de l’entretien (en posant des questions, en vous informant des délais de décision suite à l’entretien...).

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Attention aux arnaques

Renseignez-vous bien sur le produit / service ainsi que sur le vendeur ou le prestataire :

  • Renseignez-vous sur la personne à laquelle vous avez affaire en
    ...

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Prêt 1% employeur

L'emprunteur doit être salarié d'une entreprise privée employant 10 salariés au moins

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Nouvelle immatriculation des véhicules

A compter du 15 avril 2009, les véhicules neufs recevront un nouveau numéro d'immatriculation

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Non discrimination à l'embauche

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert.

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Propriétaires ou détenteurs de chiens 1ère catégorie

Notice à l’usage des propriétaires ou détenteurs de chiens de la 1ère catégorie (Arrêté du 27 avril 1999, Journal Officiel du 30 avril 1999)

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